En el marco de Fiestas Patrias, las empresas deben prestar especial atención a la correcta gestión de los feriados nacionales, a fin de cumplir con la normativa laboral vigente.
Según la legislación peruana, los feriados son días de descanso obligatorio y remunerado para los trabajadores en planilla. Es decir, los empleados tienen derecho a recibir el pago íntegro del día, incluso si no laboran.
“Si un colaborador trabaja en un feriado sin descanso sustitutorio, la ley establece el derecho a una remuneración triple:
El pago habitual por el feriado.
El pago adicional por el trabajo realizado.
Un sobrecargo del 100 %”, explicó Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú.
En sectores esenciales como salud, energía, transporte y telecomunicaciones, las empresas pueden designar puestos que operen durante los feriados. En otros casos, el trabajador debe aceptar voluntariamente prestar servicios en esos días.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con feriados se considera una infracción muy grave, sancionable por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las multas pueden variar según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, con montos que van desde S/ 14,070.50 hasta S/ 281,035.50 para empresas no MYPE, según la UIT vigente.
“En los últimos años se ha incrementado el número de feriados, por lo que las empresas deben revisar sus políticas internas y asegurarse de cumplir con las obligaciones laborales. Esto evitará contingencias legales y sanciones económicas por parte de SUNAFIL”, concluyó Matos.