Un reciente informe de Bumeran revela una preocupante realidad en el ámbito laboral peruano: el 53 % de los trabajadores afirma haber enfrentado situaciones de discriminación en sus centros de trabajo, principalmente por motivos de edad, género y color de piel. Estas cifras evidencian que la inclusión laboral sigue siendo una tarea pendiente en el país.
“El 62 % de los casos reportados están relacionados con la edad. Es un dato alarmante que demuestra cómo los prejuicios afectan tanto a los jóvenes como a las personas mayores, limitando su acceso y permanencia en el empleo”, señaló Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.
Comparación regional
A nivel regional, Perú registra el menor porcentaje de casos reportados. Sin embargo, el panorama sigue siendo preocupante:
Argentina: 71 %
Chile: 70 %
Ecuador: 58 %
Panamá: 55 %
Perú: 53 %
Expertos coinciden en que, pese a estar por debajo del promedio regional, estas cifras no deben ser motivo de conformismo, sino un llamado a reforzar las acciones a favor de la diversidad y la equidad.
Motivos más frecuentes de discriminación en el trabajo
En el caso peruano, las principales razones de discriminación son:
Edad: 62 %
Género: 17 %
Color de piel: 11 %
Discapacidad: 7 %
Orientación sexual: 3 %
Además, el 9 % de los encuestados admitió haber ocultado su identidad de género en el trabajo, principalmente por miedo a ser discriminados (45 %), temor a perder el empleo (38 %) y posibilidad de ser suspendidos (17 %).
Percepción de inclusión en descenso
Pese al avance en la visibilización del problema, muchos trabajadores sienten que las empresas no están haciendo lo suficiente:
El 58 % afirma que sus empleadores no aplican medidas concretas de inclusión.
La percepción de buenas prácticas inclusivas cayó de 55 % en 2023 a 37 % en 2024.
El 35 % siente que no tiene igualdad de oportunidades en su centro laboral.
“La falta de políticas claras y efectivas impide avanzar hacia una verdadera inclusión. Esto repercute directamente en el desempeño y bienestar de los colaboradores”, indicó Torres.
¿Qué esperan los trabajadores?
52 % quiere que las empresas promuevan activamente la inclusión y la no discriminación.
34 % considera importante la realización de talleres y capacitaciones.
31 % resalta la necesidad de aceptar a las personas tal como son, sin prejuicios.
A pesar del panorama, hay optimismo: el 62 % de los trabajadores cree que la inclusión será más relevante en el futuro laboral, cifra superior a la de países como Panamá (56 %), Ecuador (53 %), Chile (52 %) y Argentina (45 %).
Acciones desde el área de recursos humanos
El informe señala que el 73 % de los especialistas en RR. HH. ya ha comenzado a implementar medidas inclusivas, como:
Políticas de contratación equitativa: 83 %
Capacitaciones obligatorias: 67 %
Protocolos de prevención de discriminación o maltrato: 50 %