Día del Adulto Mayor: cinco consejos para gestionar el «edadismo» en la empresa

Lima.- En el Día del Adulto Mayor, es fundamental reflexionar sobre la discriminación por edad, también conocida como «edadismo», y cómo afecta a los adultos mayores en el entorno laboral. El edadismo, además de limitar las oportunidades de empleo y desarrollo profesional de las personas mayores, mantiene consecuencias graves para su salud y bienestar, asociándose con inseguridad financiera, aislamiento social y una menor calidad de vida.

De acuerdo al Informe Mundial sobre el Edadismo de la OMS (2021), los candidatos de 28 años tienen un 77% más de probabilidades de recibir una segunda llamada para una entrevista en comparación con los candidatos mayores de 38 años. Además, el 53% de los colaboradores tiende a considerar que la capacitación del talento adulto mayor es más difícil, y el 52% cree que los colaboradores mayores están menos interesados en asumir nuevos retos laborales. Estas percepciones erróneas contribuyen a la exclusión de los adultos mayores del desarrollo profesional y restringen la promoción de oportunidades laborales equitativas.

Ante ello, Rossina Castagnola, Directora de Gestión del Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, comparte cinco consejos esenciales para gestionar el edadismo en la organización:

  1. Promueve una cultura inclusiva. Fomenta un ambiente de trabajo que valore y respete la diversidad generacional, destacando las contribuciones únicas de los colaboradores adultos mayores.
  2. Implementa programas de capacitación continua. Asegúrate de que todos los colaboradores, independientemente de su edad, tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y capacitación en nuevas habilidades.
  3. Combate los estereotipos. Sensibiliza a tu equipo sobre los prejuicios relacionados con la edad y promueve una comprensión más profunda de las capacidades del talento en base a sus experiencias.
  4. Desarrolla mentorías intergeneracionales. Implementa programas de integración donde el talento adulto mayor pueda compartir su experiencia y conocimiento con las generaciones más jóvenes y viceversa, creando un intercambio beneficioso para ambos grupos.
  5. Adopta políticas de empleo inclusivas. Revisa y ajusta las políticas de contratación y desarrollo profesional para asegurar que sean inclusivas y no discriminatorias hacia los colaboradores adultos mayores.

«Es esencial reconocer y valorar la experiencia y sabiduría que las múltiples generaciones aportan a un equipo de trabajo. Desde Konecta, sabemos que la inclusión de colaboradores adultos mayores no solo responde a un acto de justicia social, sino que fortalece la diversidad y la competitividad de la organización. Por ello, contamos con un Modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión que incluye como uno de sus pilares a las personas adultas mayores, lo que nos permite accionar para impulsar la inclusión fomentar la colaboración intergeneracional», señaló Rossina Castagnola, Directora de Gestión del Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú.

Fomentar la inclusión de los adultos mayores en el entorno laboral es crucial para construir una sociedad más equitativa y justa. Las empresas que adoptan prácticas inclusivas, además de mejorar el bienestar de sus colaboradores, enriquecen su cultura organizacional y generan un efecto multiplicador para fomentar el desarrollo de sus comunidades.

  • Paola Arapa

    Entradas relacionadas

    La magia de la Navidad llega al Norte Chico junto a Karina y Timoteo en MegaPlaza

    Lima.- MegaPlaza te invita a vivir una Navidad llena de momentos inolvidables con una serie de eventos especiales diseñados para toda la familia. Directamente al Norte Chico, Papá Noel y…

    Continue reading
    Barceló Rumtenders Competition: Rebeca Calderón de Bar Humo es la ganadora de la segunda edición en Perú

    Lima.- La final de la 2ª edición del Barceló Rumtenders Competition, el evento nacional que convocó a los bartenders más talentosos del Perú, concluyó con la coronación de Rebeca Calderón…

    Continue reading

    ENTRETENIMIENTO

    Pixar Sinfónico suma una fecha adicional en Perú

    Pixar Sinfónico suma una fecha adicional en Perú

    Moa Rivera estrena nuevo hit ‘Mal necesario’

    Moa Rivera estrena nuevo hit ‘Mal necesario’

    Zapping agrega el canal infantil KidOO a su programación

    Zapping agrega el canal infantil KidOO a su programación

    Obra “La Señorita Julia”, la tragedia y el deseo se desatan en la Sala Quilla de Barranco

    Obra “La Señorita Julia”, la tragedia y el deseo se desatan en la Sala Quilla de Barranco

    “La confesión del diablo” llega a los cines este 14 de noviembre

    • By BCH
    • noviembre 12, 2024
    • 400 views
    “La confesión del diablo” llega a los cines este 14 de noviembre

    Banda de boleros “Maceradoz” presenta su primer disco en Cocodrilo Verde

    Banda de boleros “Maceradoz” presenta su primer disco en Cocodrilo Verde