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¿Qué opinan los usuarios de las nuevas formas de trabajo post pandemia?

Lima.- La pandemia cambió la forma de trabajo, entre ellos el lugar donde se desarrolla y la forma de relacionarse con otros compañeros, la «gran renuncia» se suma a esta ecuación, ya que las organizaciones tienen excelentes oportunidades, pero también se arriesgan a perder un talento no cuidado.

“La revolución de las nuevas formas de trabajo”, estudio realizado por la consultora LLYC, en colaboración con DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano), dio a conocer que precisamente, la forma en la que trabajamos hoy en día, ha tenido un cambio indiscutiblemente radical.

La conversación analizada entre 2018 y 2022, con un monitoreo de 9,3 millones de mensajes digitales en todo el mundo, refleja que un 70% contempla de manera positiva el nuevo paradigma laboral, debido a que se cuenta una mayor flexibilidad horaria, que redunda en un mayor rendimiento de los profesionales y una mejor salud mental, ayudando a la descentralización de los territorios.

Sin embargo, el 30% de la muestra también evidencia otras alertas, como problemas de desconexión, exceso en las cargas de trabajo e incluso a veces, precarización del empleo.

“La mayoría de los profesionales no quiere dar un paso atrás en los beneficios conquistados y que cada vez se exige de nuestras organizaciones. Por ello, las compañías deberán ser cada vez más innovadoras en su propuesta de valor al empleado y apostar por una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación a nuevos entornos y necesidades de las personas”, comenta María Obispo, Directora de Talent Engagement de LLYC.

Dicho estudio ha analizado toda una conversación, empleando técnicas de analítica de datos, inteligencia artificial (IA), procesamiento de lenguaje natural (NPL) y análisis de redes sociales (SNA). Algunos de los principales hallazgos que destaca el estudio son:

  • Flexibilidad: El asunto que mayor relevancia tendrá en las conversaciones de los próximos meses será la flexibilidad y no el teletrabajo. A la hora de realizar el estudio (abril de 2022), “trabajo flexible” fue la tendencia que mostró una mayor capacidad de crecimiento y la única que sigue creciendo desde el año 2021.
  • Maternidad y familia, dos temáticas menos evidentes: El cuidado de los hijos, la conciliación y el papel de la mujer en el hogar y en la empresa, tienen una mayor fuerza en los debates sobre el modelo de relación entre compañías y profesionales. La maternidad aparece asociada a casi el 3% a las menciones sobre el teletrabajo; en cambio, la familia en más del 13% sobre temas relacionados a la jornada laboral.
  • Transporte: Es otra de las tendencias que sufre una mayor aceleración (26%) cuando se habla de flexibilidad horaria. Más de 300 mil menciones, el 11% de las conversaciones -entre el periodo 2020-2022- tienen que ver con el transporte.
  • Un giro en la temática: Las conversaciones reflejan la madurez de las personas y las compañías, abandonando los términos “gobierno”, “proyecto”, “acuerdo”, “nacional” o “jornada”, y abordando temas relacionados con la transformación y el entendimiento de las necesidades con “transformación”, “personas”, “tiempo”, “vida” o “digital”.
  • Crecimiento del 385% de la conversación en cuatro años: El trabajo, sus formas y condiciones, son temas de conversación general, pasando de más de 22.000 personas activas en la charla en el periodo 2018-2019, a más de 74.000 en el periodo 2020-2022.
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