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¿Cómo liderar un equipo a la distancia?

Por María Celeste Garros, Directora Regional de Ventas de Citrix para la región sur de Latinoamérica El mundo entero se vio obligado estas últimas semanas a tomar decisiones importantes, de manera rápida, y pensando en la seguridad de los empleados. Una de las medidas más frecuentes por parte de las empresas,

El antes y después del COVID 19 ¡Una nueva era comienza!

*Por Marcos Pueyrredon. Presidente del Instituto Latinoamericano de Comercio Electrónico eCommerce Institute & Global VP Hispanic Markets VTEX https://www.linkedin.com/in/pueyrredon En menos de un mes se introdujo en nuestras vidas el COVID-19 y lo modificó todo: el virus se propagó rápidamente por todo el mundo e impactó en nuestras vidas, con cambios

Asistentes Virtuales: tendencia para acercarse a los consumidores

Por Marcela Vairo, Directora de Data and AI para IBM América Latina Con acceso a informaciones 24 horas por día, y el poder en sus manos de influenciar opiniones y provocar impactos potentes en la reputación de las marcas, el consumidor requiere hoy respuestas inmediatas y acciones en tiempo real de

5G: La puerta al futuro

Por Juan Pablo Ortúzar, Vicepresidente de Ventas de Tripp Lite para América Latina y el Caribe. La quinta generación de tecnologías de redes inalámbricas es la puerta definitiva al futuro. Ya es una realidad en gran parte de Estados Unidos, en países de Asia y Europa, y prepara su llegada definitiva

Mujeres con Superpoderes Gracias a la Tecnología

Autor: Natalia Sanchon, Líder de Marketing, Avaya Latinoamérica Soy mamá, profesional, esposa, amiga, hermana, hija, jefa, empleada, soy la superheroína Black Widow… soy mujer. Se acerca el Día Internacional de la Mujer y en cada trayecto que hago en el auto camino al trabajo, sucede siempre lo mismo casi automáticamente: recapitulo mentalmente

Nuevos formatos de vacaciones en las empresas

Autor: Sara Mendoza Figueroa – Gerente de Marketing – VISMA Latinoamérica Las organizaciones de hoy cuentan con diferentes grupos generacionales con expectativas muy distintas. La empresa debe escuchar a todos e intentar satisfacerlos, especialmente cuando se trata de cuidar talentos. RH debe tener muy en cuenta el poder contribuir a una

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