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Lima.- Cada 5 de diciembre se conmemora el Día del Minero, una fecha importante para reconocer los avances alcanzados, así como los retos que aún enfrenta la industria para lograr una verdadera diversidad, equidad e inclusión. En esa línea, es necesario reconocer que la minería peruana es aún una industria predominantemente masculina, pero la integración de las nuevas generaciones y el creciente protagonismo de las mujeres en roles claves está ganando poco a poco terreno.
Según los datos levantados en el último censo realizado a inicios de 2024 por Amautas Mineros, aliados del Hub de Innovación Minera del Perú, sobre las carreras, edades, géneros de sus voluntarios, los resultados revelaron que, aunque la mayoría de los voluntarios participantes son hombres entre 17 a 32 años, la participación femenina sigue siendo significativa, con 219 mujeres involucradas. Entre los participantes, la mayoría proviene de carreras como ingeniería de minas, ingeniería geológica e ingeniería ambiental.
A pesar de estos avances, aumentar la cuota femenina es un reto para la industria minera. Según el informe Mujeres y Minería del Futuro de Wim Perú, aliado del Hub, el sector sigue estando fuertemente masculinizado, aunque una proporción creciente de mujeres se ha integrado al mercado laboral minero, en los últimos años. Este mismo informe muestra que a nivel mundial en el 2019, las mujeres representaban el 11% de los trabajadores en el sector, un incremento de solo un punto porcentual en los últimos nueve años, lo que refleja la lenta pero constante evolución en la inclusión de género.
Para Pamela Antonioli, gerente general del Hub, es necesario un día como hoy recordar los retos que tiene el sector y la importancia de la inclusión, pues no solo es una cuestión de igualdad de oportunidades, sino también una estrategia inteligente para fomentar la innovación en la industria.
«Esta celebración del Día del Minero es importante para reconocer tanto los avances alcanzados como los retos que aún enfrentamos. La innovación como herramienta para resolver problemas funciona mejor cuando se convocan diferentes enfoques, es por ello que la participación de más jóvenes talentos, tanto hombres como mujeres, es necesaria para contribuir al desarrollo de soluciones más creativas y efectivas”, indicó la ejecutiva.
Frente a este escenario, diversas empresas mineras en el país han comenzado a implementar políticas buscando la igualdad de oportunidades, programas de formación, así como la implementación de condiciones laborales para atraer y retener talento, priorizando la inclusión de la participación femenina.
La minería es un sector amplio pues requiere de una variedad de profesionales altamente capacitados en diferentes disciplinas. Entre las profesiones más vinculadas al sector de la minería se encuentran la ingeniería de minas, la geología, metalurgia, ingeniería ambiental y la ingeniería industrial. Sin embargo, la minería también abre espacio a una gama más amplia de profesiones, desde científicos de datos, quienes aportan su experiencia para hacer más inteligentes y sostenibles los procesos mineros, hasta biólogos, que contribuyen a la gestión de la biodiversidad y el medio ambiente.
Todas estas carreras juegan un papel crucial en el establecimiento de relaciones positivas con las comunidades y otros actores claves.
“Desde el Hub tenemos el compromiso de contribuir cada vez más con iniciativas en el sector para abrir el camino a que nuevas generaciones, incluidas mujeres, puedan tener mayor participación en un sector que tradicionalmente ha sido dominado por hombres, fomentando una minería más inclusiva, diversa y sostenible donde todas las profesiones tengan un espacio fundamental para transformar la industria”, finalizó la ejecutiva.
Paola Arapa
